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在社會快速發(fā)展的今天，人們的勞動強度也在不斷加大，很多職業(yè)病也隨之而來。在大力宣傳安全生產的同時，職業(yè)病的防治也必須得到重視。4月25日至5月1日是第14個《職業(yè)病防治法》宣傳周，在此提醒全區(qū)各相關單位，安全生產，職業(yè)病防治很重要。

我國職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)狀

 （1）發(fā)病人數多

各類職業(yè)病新發(fā)病例1.6萬/年

（2）分布行業(yè)廣

超過30多個行業(yè)，以煤炭、冶金、建材、有色金屬、機械、化工等最為嚴重

（3）遺留包袱重

體檢率低，僅20%-30%

報告體系不健全，漏報率達30%-37%

僅現(xiàn)患的塵肺病可能不少于100萬人

什么是職業(yè)病？

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定：“本法所稱職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?！?/p>

 我國法定職業(yè)病有哪些？

 職業(yè)病分為10大類132種，包括19種職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病、9種職業(yè)性皮膚病、3種職業(yè)性眼病、4種職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、60種職業(yè)性化學中毒、7種物理因素所致職業(yè)病、11種職業(yè)性放射性疾病、5種職業(yè)性傳染病、11種職業(yè)性腫瘤、3種其他職業(yè)病。

 確定職業(yè)病需具備的5個條件

（1）患者必須與用人單位存在實際勞動雇傭關系，而用人單位必須是合法的產業(yè)活動單位（包括個體經濟組織）；

（2）必須是在從事職業(yè)活動的過程中引起的；

（3）必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業(yè)病危害因素而引起的，職業(yè)危害因素接觸與病人臨床表現(xiàn)有必然的困果關系；

（4）必須是國家公布的職業(yè)病目錄所列的職業(yè)??；

（5）必須符合國家職業(yè)病診斷標準。

▲職業(yè)病防治中的相關法律關系

 什么是職業(yè)衛(wèi)生“三同時”？

（1）我國規(guī)定，建設項目職業(yè)病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

（2）職業(yè)病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。

（3）建設單位對可能產生職業(yè)病危害的建設項目，應當依法向安全生產監(jiān)督管理部門申請職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收。

 用人單位應該承擔的職業(yè)病防治責任

 根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，并對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。主要有以下幾點：

●用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制；

●用人單位應當及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報危害項目，接受監(jiān)督

●用人單位應當設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；

●用人單位應當保障職業(yè)病防治所需的資金投入，不得擠占、挪用，并對因資金投入不足導致的后果承擔責任；

●用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品；

●用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價；

●用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙；

●用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者；

●用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料；

●用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應該及時向所在地衛(wèi)生行政部門和安全生產管理部門報告。

勞動者應履行哪些職業(yè)病防治義務？

在職業(yè)病防治中，除用人單位要履行其應有的義務外，勞動者也有責任履行下列義務：

●學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識；

●遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程；

●正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；

●發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告。