返回上一級01、勞動者、用人單位在簽訂勞務(wù)合同時要注意哪些問題？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。按照《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。否則用人單位要承擔(dān)法律責(zé)任。
02、勞動者離開用人單位時應(yīng)注意的問題？
《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。第三十六條規(guī)定，勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。為勞動者離開企業(yè)后，一旦患有職業(yè)病須進行健康損害鑒定、追究健康損害責(zé)任時提供了證據(jù)保證。
03、勞動者有權(quán)知道工作場所職業(yè)病危害因素的濃度嗎？
《職業(yè)病防治法》第二十六條規(guī)定“用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告并向勞動者公布。”
04、用人單位應(yīng)如何保護勞動者的健康？
《職業(yè)病防治法》第二十二條規(guī)定，用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。個人使用的職業(yè)病防護用品是指勞動者在職業(yè)活動個人隨身穿（佩）戴的特殊用品。如防護帽、防護服、防護手套，防護眼鏡、防護口（面）罩，防護耳罩（塞）、呼吸防護器和皮膚防護用品等。不符合要求的不得使用、勞動者要正確使用好企業(yè)發(fā)給職工的各種個人防護用品，不能隨意不佩戴或不使用，只有企業(yè)和勞動者雙方配合，才能夠真正預(yù)防工作場所職業(yè)病危害因素對勞動者健康的損害。
05、勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反《職業(yè)病防治法》行為如何舉報投訴?
《職業(yè)病防治法》第十三條規(guī)定，勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反《職業(yè)病防治法》行為，可向當?shù)乜h級以上人民政府衛(wèi)生行政部門投訴舉報
06、懷疑自己得了職業(yè)病，到哪里去診斷？
勞動者懷疑自己得了職業(yè)病，首先應(yīng)該到可以開展職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)去看病。如首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京朝陽醫(yī)院、北京大學(xué)第三醫(yī)院的職業(yè)病科等。
診斷后，勞動者要詳細閱讀職業(yè)病診斷書內(nèi)容，特別注意職業(yè)病診斷要有參與診斷的醫(yī)師簽名，還要加蓋醫(yī)院的職業(yè)病診斷專用章。勞動者依法可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行職業(yè)病診斷。
07、確診職業(yè)病后能享受哪些職業(yè)病待遇？
12項職業(yè)病待遇：
一、醫(yī)療費
二、住院伙食補助費
三、康復(fù)費
四、殘疾用具費
五、停工留薪期間待遇
六、生活護理補助費
七、一次性傷殘補助金
八、傷殘津貼
九、死亡補助金
十、喪葬補助金
十一、供養(yǎng)親屬撫恤金
十二、國家規(guī)定的其他工傷保險待遇
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