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11月24日上午，在榮信研發(fā)中心四樓會議室舉行了隆重的揭牌儀式，集團正式成為濟寧市唯一一家優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與和諧勞動關系培訓實踐基地。濟寧市人社局二級調研員徐恩禮，鄒城市委組織部副部長、黨組書記、人社局局長崔俊鋒，鄒城太平鎮(zhèn)黨委書記徐相斌，孟子研究院副院長袁汝旭，集團副總經理高小明等出席。崔俊鋒主持儀式，徐相斌致辭，高小明、袁汝旭先后發(fā)言。市人社局、市工信局、市總工會、市工商聯、鄒城經開區(qū)相關部門負責人，集團人力資源部部門負責人及員工代表30余人參加活動。
崔俊鋒在主持儀式時指出，今天在榮信集團舉行優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與和諧勞動關系培訓實踐基地揭牌儀式，是我市推進和諧勞動關系創(chuàng)建的重要舉措，是全市社會治理工作的創(chuàng)新成果，也是企業(yè)期盼已久的一件喜事。同時表示，將一如既往服務企業(yè)發(fā)展，期望并祝愿榮信集團以這次揭牌儀式為契機，進一步創(chuàng)新舉措，積極探索，切實把優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入到和諧勞動關系的實踐當中，努力爭創(chuàng)省級國家級和諧勞動關系企業(yè)，為全市構建和諧勞動關系作出新的更大貢獻。
徐相斌在致辭中表示，今天的揭牌儀式，給企業(yè)和廣大職工提供了服務平臺，也是搭建政府與企業(yè)服務的橋梁紐帶。榮信集團作為全市的支柱企業(yè)，始終堅持以人為本、文化立企的原則，用發(fā)展凝聚人心，用真情對待員工，企業(yè)文化與和諧勞動關系均取得了長足進步。同時希望集團充分發(fā)揮實踐基地作用，大膽創(chuàng)新，先行先試，用新思路和新方法，大力傳承和弘揚中華傳統(tǒng)文化，解決和諧勞動關系建設過程中遇到的困難問題，探索形成可復制可推廣的一些經驗和做法，為構建和諧勞動關系貢獻智慧和力量。
高小明首先向各位領導對集團的肯定和支持表示感謝，他闡述了我市優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的深厚底蘊和內涵對企業(yè)發(fā)展的深刻影響。同時指出，榮信集團從建設至今確立了“制度管人、流程管事、文化鑄魂”理念，傳承了儒家文化基因，進行了“平安榮信、誠信榮信、和諧榮信、魅力榮信”建設，堅守并踐行“奉獻社會、造福員工、回報股東”“與民同富、與城同興、與國同強”初心使命。通過企業(yè)高質量發(fā)展構建和諧勞動關系，讓員工充分享有幸福感、獲得感、安全感、歸屬感。并就集團職工權益和后勤保障、文體活動開展、教育培訓、文明新風等企業(yè)文化建設進行了匯報。
袁汝旭代表孟子研究院對優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與和諧勞動關系培訓基地在榮信揭牌表示祝賀，他說，這是孟子研究院和榮信的一件大事，新時代構建和諧勞動關系是我們共同面對的一項重要課題。“優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與和諧勞動關系培訓實踐基地”旨在通過孟子研究院、榮信集團搭建優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與新時代現代企業(yè)文化融合發(fā)展，促進和諧勞動關系發(fā)展。榮信集團先進的企業(yè)文化，既是一種時代價值觀，也是勞資關系的平衡器，是企業(yè)發(fā)展的助跑器，是社會進步的重要動力源。孟子研究院與榮信集團將積極對接，深入溝通，發(fā)揮雙方優(yōu)勢，通過開展“邀請專家學者開展優(yōu)秀傳統(tǒng)文化講座”、“企業(yè)家走進孟子研究院”等活動發(fā)揮好基地平臺作用，在這一過程中，發(fā)揮孟子研究院在儒家文化研究與落地方面的職能特長，積極的參與企業(yè)的文化建設中，我們也深感使命光榮。
成為全市優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與和諧勞動關系培訓實踐基地，標志著集團的文化建設又邁入新征程。下步，集團將以此為契機，繼續(xù)做好人才建設，持續(xù)提升員工滿意度和幸福感。
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